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宿舍床要根据考核目的突出考核项目
来源:宿舍床http://www.xinleijj.com/ | 发布时间:2026/3/23 | 浏览次数：
在市场成熟期，宿舍床销售量比较稳定，宿舍床企业的经营目标转变为保持市场份额并提高利润率，此时宿舍床考核的目的变为引导销售人员在拓展市场的同时做好老客户的维护，宿舍床控制成本并保证货款按时回收，所以利润率、客户满意度等指标的权重应适当提高。
宿舍床只有根据考核目的突出考核项目，这样才能使绩效考核变成员工行为的指挥棒。指标的权重除了根据考核目的确定以外，还要根据不同职务的工作性质决定，因此对于主管或经理级的员工进行评价时可以提高这类指标的权重。宿舍床行为类指标适用于评价可以通过程序化工作实现绩效目标的工作，在对行政、财务等人员进行考核时应提高此类指标的权重。宿舍床结果类指标适用于可以通过多种方法达到绩效目标的工作，比如技术人员、销售人员，这三类绩效考核指标应在有所侧重的前提下综合运用。本文源自：宿舍床http://www.xinleijj.com
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